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但员工的流动率外行业的 1/3 - 1/2 摆布

发布时间:2019-10-12浏览次数:

怡安翰威特大中华区总裁刘渊正在采访中暗示:“最佳雇从”最主要的焦点是可以或许用最合适的成本招到最需要的人,所以外部世界若何看这家公司的雇从品牌变得越来越主要。领英做为这方面的大数据公司有这方面的劣势,这是两边从 2015 年起头合做最主要的缘由。

所谓最佳雇从,次要从“外部求职者青睐”和“内部员工承认”两个视角来看。调研从员工敬业度、优良的雇从品牌、无效的带领力及高绩效文化四个维度进行评估。

完成了 32 次高层采访。这份榜单由人力资本征询公司怡安翰威特和领英 (LinkedIn) 合做完成。共有 108 家当地和跨国企业,40 万员工参取了此次调研,他们称调研笼盖金融、房地产、酒店、制制业、医药等 11 个行业、192 个城市,

麦当劳中国是这份榜单中的常客,据麦当劳(中国)人力资本副总裁张军伟引见,麦当劳中国 70% 员工是 90 后,但员工的流动率外行业的 1/3 - 1/2 摆布。

怡安翰威特从 2001 年起头正在中国做最佳雇从调研,从带领力、工做、进修成长、薪酬维度,以及营业流程等方面,对企业高管、CEO、企业 HR、企业员工进行问卷查询拜访。